Dr. Wolfgang Fuhr
Biographie und Stationen:
- Personal-Manager bei einem Arbeitgeber-Verband und Siemens
- Geschäftsführer „Deutsche Trainer und Berater GmbH“
- Geschäftsführer und Inhaber von
TOP-Forum Dr. Fuhr Personal- und Managementberatung - Geschäftsführer des Werte Instituts GmbH
- Geschäftsführer Jobs im Forum KG und Inhaber des Portals HR Management
Ehrenämter:
- Vorstandsmitglied im Forum
Werteorientierung in der Weiterbildung - Vorstandsmitglied und Gründung des
Werte-Netzwerks Kassel
Kompetenz-Erwerb:
- Studium der BWL/VWL
Abschluss als Dipl.-Volkswirt - Managementausbildung
- Promotion zum Dr. rer. pol.
- Zusatz-Ausbildungen:
QM-Management
QM-Auditor - Eignungsdiagnostik
- Performance-Coaching u. a. m.
TOP-Forum Dr. Fuhr
Personal- und Managementberatung
Als langjährig etablierte Personal- und Managementberatung mit 20-jähriger Beratungspraxis in den Bereichen 1. PERSONAL-, 2. FÜHRUNGS-, 3. KULTUR-Management und 4. EMPLOYER-BRANDING beraten und betreuen wir Klienten aus dem industriellen Mittelstand, dem Dienstleistungssektor und dem Handel.
Unter nachhaltigem, strategisch orientiertem HR-Management verstehen wir die eng aufeinander abgestimmte und konsistente Verbindung von PERSONAL-, FÜHRUNGS- und KULTUR-Management, da diese nur systemisch und ganzheitlich entwickelt werden kann, wenn sie die erwünschten Ziele erreichen will.
- PERSONAL-Management
- FÜHRUNGS-Management
- KULTUR-Management
- Employer-Branding
Die methodische Grundlage dafür bietet der 1-zigartige Beratungsansatz nach bepa-System®, welcher ein komplettes Management-System darstellt. Da wir aufgrund unserer nachhaltigen Ergebniswirksamkeit sehr eng und langfristig mit unseren Klienten zusammenarbeiten, verstehen wir uns als Business-Partner mit engem Bezug zur Praxis und Ergebnisorientierung. Auf diese Weise unterstützen wir die Umsetzung langfristiger Unternehmensstrategien und lassen uns an den erreichten Ergebnissen messen.
bepa-System® - eine ganzheitlich-systemische Beratungsmethode
Das bepa-System® steht für "beratung und passung" im HR-Bereich. Es wurde auf der Grundlage einer mehr als 20-jährigen Beratungserfahrung im Personal-, Organisations- und Managementbereich von Dr. Fuhr und seinen Mitarbeitern entwickelt.
bepa-System® als methodischer Ansatz verbindet
- statische und dynamische/prozessorale Systemelemente
- “harte” und “weiche” Unternehmens-/Führungs-Faktoren
- Personal- und Organisationsentwicklungsansätze sowie soll- und reale-Transaktions-/Kulturfelder
- unter Berücksichtigung des Standes der Unternehmensentwicklung
zu einem nachhaltig-systemischen, wert- und werteorientierten Gesamtkonzept zusammen, das die Passungs- und Nachhaltigkeitsfrage unter ausdrücklicher Berücksichtigung der individuellen Unternehmensidentität in den Mittelpunkt aller personal-, führungs- und kultur-politischen Überlegungen, Konzeptionen und Maßnahmen stellt.
Seit 1994 führen wir auf der Basis von bepa-System® umfangreiche Projekte durch:
- Besetzung strategischer Schlüsselpositionen (1. und 2. Führungs-Ebene)
- Potential-Analysen, Assessment-Center, Führungs- und Management-Audits
- Entwicklung und Installierung von Test-Portalen im Internet
- Entwicklung und Verankerung von Führungs-, Werte- und HR-Systemen
- Durchführung von strategischen Führungskräfte-Entwicklungs-Prozessen
- Entwicklung und Verankerung von qualitätsgestützten Führungs-Systemen
- Entwicklung von ganzheitlich-systemischen HR-Systemen
- Restrukturierungen und Neuausrichtungen im Rahmen strategischer Maßnahmen
Gerne nennen wir Ihnen Referenz-Geber bzw. fordern Sie unsere Referenz-Mappe an!
Nachhaltig orientiertes HR-Management
1. PERSONAL-Management
- Besetzung strategischer Schlüsselpositionen
- Potential- und Eignungs-Diagnostik
2. FÜHRUNGS-Management
- Entwicklung und Verankerung von Führungs-/Management-Systemen
- strategische und operative Führungskräfte-Entwicklung
- Coaching von Führungskräften
3. KULTUR-Management
- Kultur-Diagnostik
- Entwicklung und Verankerung von Werte-Systemen
- Entwicklung von Unternehmens-/Führungskultur
4. EMPLOYER-BRANDING
- Entwicklung einer Arbeitgebermarke
- (Weiter-) Entwicklung von HR-Systemen
Wir unterstützen und beraten vorzugsweise all jene Unternehmen, die nachhaltig orientiert sind, d. h. sich einer verantwortungsvollen Unternehmensführung im ökonomischen, ökologischen und sozialen Sinne verpflichtet fühlen.