Biographie und Stationen:
Ehrenämter:
Kompetenz-Erwerb:
Balanced Valuecard® - fit für den Wettbewerb
Die neusten Erkenntnisse aus den Bereichen der Psychologie und der Gehirnforschung führen zur Erkenntnis:
„Wer Leistung fordert, muss den Mitarbeitenden die Erfahrung von Sinn und Wertschätzung bieten“.
Auf dieser Grundlage erarbeiten und implementieren wir mit Ihnen zusammen die tragenden Elemente einer sinn- und leistungszentrierten Unternehmenskultur.
Sinn und Wertschätzung machen Ihr Unternehmen im Innern robust und zugleich nach außen hoch anpassungsfähig - Fitness in einer immer kompetitiveren Unternehmenswelt. Wir arbeiten mit der Balanced Valuecard®: Sie ist ein systematisches Tool zur Analyse und Entwicklung von Betriebskulturen. Wir haben es aus der Alltagspraxis für die Alltagspraxis entwickelt.
Die Unternehmenskultur muss den einzigartigen Geist des Unternehmens verkörpern. Die Balanced Valuecard® garantiert einerseits ein systematisches Vorgehen, für uns ist jedoch jedes Unternehmen ein Unikat – eine eigenständige Persönlichkeit in der Wahrnehmung der Mitarbeitenden (employer brand), der Kunden (Markenkern), anderer Stakeholder (good citizen) und der Eigner (Total Return to Shareholders).
Wir denken und handeln mit einer langfristigen Perspektive, geleitet von der tiefen Überzeugung: „Nur was dem Leben dient (oder ihm zumindest nicht schadet), hat Bestand!“ Dies ist für uns Voraussetzung und Basis der Zusammenarbeit mit Unternehmen.
Wir machen Unternehmen nicht abhängig von uns - „Hilfe zur Selbsthilfe“ ist unser Credo. Je schneller und selbständiger Unternehmen die Gestaltung ihrer Unternehmenskultur in den eigenen Händen haben, desto besser. Unser drittes Nachhaltigkeitscredo: „Die Wertsteigerung des Unternehmens beginnt bei der Wertschätzung der Mitarbeitenden!“
Die Balanced Valuecard® als Tool für die Analyse und Entwicklung sinn- und leistungszentrierter Unternehmenskulturen entstand im Verlaufe vieler Jahre Schritt um Schritt aufgrund konkreter Problemstellungen in Unternehmen. Wir haben Element um Element aufgebaut, sie wissenschaftlich abgesichert und wiederum auf ihre Tauglichkeit in der Praxis überprüft. Sie hat sich von Medien- und IT-Unternehmen bis hin zu Bildungs- und Gesundheitsinstitutionen bewährt bei:
Das 6f-Unternehmen
fit, fast (schnell), flexibel, fokussiert, freundlich, fulfilling
(erfüllend für die Mitarbeitenden)
Unternehmenskultur-Entwicklung
Schulungen
Generationenwechsel
Einzelcoachings
Wir arbeiten mit Firmen zusammen, die einen echten Wandel wollen. Der Weg kann herausfordernd werden; wer die Kraft aufgebracht hat ihn zu gehen, ist für die Herausforderungen der Zukunft gewappnet.
Arbeiten, die im Aktenschrank verschwinden, interessieren uns nicht, ebenso verwehren wir uns einem instrumentellen Zugang zu den Mitarbeitenden: Für uns sind sie ganzheitliche Wesen.